Travailler moins pour gagner moins ou travailler autant pour moins : deux solutions pour concilier vie personnelle et vie professionnelle. La semaine de travail de quatre jours est de plus en plus testée en France. Avec quel équilibre ?
Plus d’un travailleur sur trois serait prêt à travailler moins pour gagner moins et toucher 5 % de salaire en moins qu’une semaine de quatre jours. C’est ce que révèle une étude menée par le groupe Manpower. Selon le président du groupe Manpower, de plus en plus de Français recherchent un meilleur équilibre vie professionnelle/vie personnelle :
“Les candidats ont le choix, puis après chaque jugement. Je suppose qu’on s’est habitué à penser que le salaire est un élément important. Il faut plutôt le voir comme un équilibre qui se rétablit. Les gens sont prêts à faire l’effort financier” – il explique. .
Une étude confirmée par l’Ifop pour la Fondation Jean Jaurès, publiée lundi dernier, 61% des salariés en France préfèrent gagner moins d’argent mais avoir plus de temps libre. En 2008, il y en avait 38 %.
La grande avancée qui provoque ce changement est la crise sanitaire, comme le confirme Céline Marty, philosophe du travail, invitée du Week-End Matinale RMC. Pour elle, les Français veulent “avoir un rapport au travail différent et y passer moins de temps” et “avoir un meilleur équilibre vie professionnelle-vie privée”.
« Le Covid, le confinement, a permis aux gens de suspendre leur vie là où on a un rythme fou. Cela nous a donné l’occasion de réfléchir à notre rythme et de réaliser que c’était peut-être trop intense. La roue du hamster s’est arrêtée et nous non. Je ne veux pas tout recommencer.
Rythme fou, d’autant que, selon le groupe privé d’assurance maladie londonien Bupa, les chefs d’entreprise français sont les plus grands adeptes du “binge-working”, c’est-à-dire l’accumulation de longues heures de travail sans pause, dans le monde.
Expériences
Plus de 400 entreprises en France ont déjà adopté la semaine de travail de quatre jours, et ce nombre n’a cessé d’augmenter depuis la crise sanitaire. Chez Sénave, entreprise de menuiserie basée à Roncq (Nord), la décision a été prise en octobre dernier après un an de réflexion. La semaine de travail de quatre jours y a été adoptée sans perte de salaire, et son manager Morgan Tognarini estime qu’il “ne reviendra pas”.
« Les employés travaillent le même nombre d’heures par semaine, mais pendant quatre jours au lieu de cinq. Une heure et demie de plus par jour, c’est peu, surtout quand on ajoute une journée entière de repos », explique-t-il.
Pour lui, le gros avantage “est plus pour les salariés que pour l’entreprise” : “L’entreprise ne va pas faire plus en terme d’efficacité, mais par contre en terme de qualité, d’ambiance, il y a vraiment une différence. “
« Concilier travail et vie personnelle »
Welcome to the Jungle, cabinet de recrutement en ligne basé à Paris, a adopté une semaine de travail de quatre jours en 2019 : “Nous voulions donner du temps à nos collaborateurs chaque semaine”, explique la DRH, Noëlla Gavier. Mais lors de son élaboration, certains salariés s’inquiétaient : « Il y avait un peu de stress, si une semaine de cinq jours est déjà chargée, je peux la comprimer en quatre jours. Comment atteindre les objectifs ? tant de clients ? Nous signons tellement de contrats commerciaux. C’est l’organisation, la méthode, la synthèse des méthodes de travail et le temps que nous consacrons à nos entités.
Leslie Malem aimait passer plus de temps avec elle. La jeune maman recrute pour l’entreprise depuis trois mois et explique qu'”elle était tiraillée entre vouloir mener un quotidien professionnel stimulant et passer plus de temps avec (son) fils pour avoir du temps pour (elle). “
“J’avais l’impression de courir tout le temps. La semaine de travail de quatre jours m’a permis d’améliorer considérablement mon équilibre travail-vie”, explique-t-elle.
Tout d’abord, le temps de travail est mieux géré. C’est du moins ce que pense Adrien, directeur commercial dans la même entreprise : « Il faut du temps de travail pour être plus concentré et structuré. C’est pourquoi planifier des semaines, des mois à l’avance est fondamental.” Chez Welcome to the Jungle, 93% des salariés se disent satisfaits de cette façon de travailler.
