Recruter à l’international : Où et comment trouver les meilleurs candidats en 2022

Accélérée par la pandémie, la constitution d’équipes hybrides et entièrement virtuelles a facilité l’accès des candidats à des postes internationaux et ouvert le monde aux professionnels des RH. Si l’emplacement du candidat n’a plus d’importance, qu’est-ce qui empêche une startup de San Francisco de recruter des talents à Hangzhou ? La réponse est, bien sûr, rien. La recherche mondiale de talents permet aux organisations de développer leurs équipes en embauchant les meilleures personnes au monde.

Cependant, savoir par où commencer peut être difficile. Voici quelques-unes des façons dont les entreprises peuvent étendre stratégiquement leur pipeline de recrutement et tirer le meilleur parti de la transformation qu’apporte le travail à distance :

Des bassins de recrutement en vue

Lorsque le monde vous appartient, il peut être difficile pour les équipes RH d’affiner leur recherche. Une tactique pour trouver des talents internationaux sans avoir à créer des postes partout dans le monde consiste à embaucher à partir de bassins de recrutement centraux situés dans différentes régions géographiques.

Les responsables RH doivent tenir compte de certains points lors du choix d’un nouveau groupe de recrutement.

Le premier est le fuseau horaire. Si le temps ne devrait pas être un problème, c’est beaucoup plus facile (et plus durable) lorsque les fuseaux horaires ne sont pas trop différents et que les candidats n’ont pas à se lever à 4h du matin pour répondre à un appel professionnel. Ensuite, il y a le bassin de talents : les bassins de candidats bilingues qui ont travaillé pour des entreprises internationales peuvent être mieux adaptés à votre entreprise. Le coût est également une préoccupation majeure, car les juridictions à faible coût aident à préserver les ressources d’une entreprise tout en offrant un salaire très compétitif et des avantages sociaux attractifs.

D’autres points doivent également être pris en compte lors du choix d’un bassin de recrutement, tels que les infrastructures (y compris la fiabilité d’Internet), la stabilité économique et géopolitique de la région, ainsi que les normes culturelles au travail .

Les équipes RH doivent également savoir exactement quel type de talent elles recherchent. De nombreuses entreprises recherchent un soutien administratif qualifié dans des pays où les coûts sont moins élevés, tandis que d’autres recherchent des candidats experts dans leur domaine. Dans ce dernier cas, étendre la recherche à l’ensemble de la planète permet de trouver des experts internationaux, mais il est peu probable que cela induise un avantage de coût : un ancien vice-président de Google réclamera un salaire similaire dans le monde entier.

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Cependant, pour les emplois moins spécialisés – et surtout lorsque de nombreux postes sont à pourvoir – le fait de retourner sur le marché international permet de réduire les coûts. Une région où le coût de la vie est moins élevé économise les ressources tout en créant de bons emplois dans de nouveaux domaines.

Quels sont les centres de talents dans le monde ?

Amériques

Les talents technologiques américains ne se limitent pas à ceux de la Silicon Valley.

Ainsi, le nombre relativement élevé d’ingénieurs et la population instruite de l’Uruguay ont attiré de nombreuses entreprises à s’y implanter. Autre pôle technologique : Monterrey au Mexique, où se sont installés NetSuite, Oracle et d’autres multinationales de renommée mondiale. Ensuite, il y a Medellin en Colombie, qui peut se vanter d’avoir un écosystème de startups émergent dans un pays qui est l’un des centres technologiques à la croissance la plus rapide d’Amérique latine.

Autre région où l’on peut trouver des ingénieurs : Toronto au Canada. Grâce à son système de visas, le Canada a réussi à attirer des immigrants hautement qualifiés. Cependant, recruter dans cette région ne permet pas de réaliser des économies substantielles – environ 15% de moins par rapport au coût de la vie à Boston ou San Francisco – principalement en raison des taux de change.

Au-delà du recrutement dans le secteur des technologies, les Amériques offrent aux employeurs de nombreux bassins de recrutement intéressants. Avec 2,6 millions de personnes qui parlent couramment l’anglais, Mexico est un point chaud pour les talents bilingues, diplômés d’université et très expérimentés pour occuper des postes tels qu’agent du service client, représentant commercial, comptable, chef de projet ou rédacteur. ). Le Costa Rica possède également une population bilingue et hautement qualifiée qui intéressera probablement les équipes RH.

Asie-Pacifique

De nombreux professionnels de la région Asie-Pacifique sont qualifiés pour des rôles administratifs multilingues et pour travailler avec des entreprises internationales, ce qui rend cette région très attractive pour le recrutement de talents.

Par exemple, Colombo au Sri Lanka est reconnue dans le monde entier pour ses activités d’externalisation des processus comptables et commerciaux. Dans cette ville, dix mille comptables certifiés travaillent pour HSBC et Aviva pour environ un dixième du salaire moyen d’un comptable aux États-Unis et un tiers de moins que les employés du secteur financier de l’Inde voisine. Autrement dit, les talents de cette région sont très accessibles aux entreprises internationales.

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Cependant, revenir dans cette région n’est pas seulement une question d’économies. Les professionnels de la région Asie-Pacifique sont particulièrement reconnus internationalement pour leurs compétences et leurs idées innovantes.

Autre exemple, la Malaisie est le troisième au monde pour l’adoption de l’innovation commerciale, selon Michael Page, ce qui fait des villes comme Penang des réservoirs de talents idéaux. Ensuite, il y a Séoul en Corée du Sud. Cette ville abrite certains des plus grands parcs technologiques de la région Asie-Pacifique, fait partie des marchés matures et accueille des universités et des instituts de recherche de premier plan. Tous ces éléments font de Séoul un lieu idéal pour la recherche et le développement, dans un pays où sont implantées de grandes multinationales telles que Samsung, LG, Hyundai et Kia.

En matière de technologie, alors que l’Inde et la Chine dominent la région depuis des décennies, plusieurs autres centres technologiques ont commencé à émerger. Par exemple, les Philippines forment plus de 130 000 informaticiens et ingénieurs chaque année, et des villes comme Manille offrent de faibles coûts de main-d’œuvre et une importante main-d’œuvre anglophone.

De plus, en Chine, d’autres villes que Pékin et Shanghai gagnent en importance dans le domaine de la technologie. Hangzhou abrite 15 licornes technologiques, dont Alibaba et NetEase, tout en affichant les coûts de main-d’œuvre les plus bas de Chine et des loyers de bureaux et de parcs technologiques inférieurs à ceux de Pékin et Shanghai. Le succès de Hangzhou est en partie dû aux mesures prises par le gouvernement local pour attirer des talents technologiques hautement qualifiés. La politique gouvernementale est également à l’origine du boom technologique indien à Bengaluru. Abritant plus de 1 000 startups technologiques, cette ville est un point d’accès facile pour le capital-risque en Inde.

Europe, Moyen-Orient et Afrique

Ces régions regorgent de talents et d’opportunités pour les équipes RH.

Si vous recherchez des talents anglophones, les managers doivent se rappeler qu’il existe 24 pays en Afrique où l’anglais est la langue officielle, et également considérer l’Europe. L’enseignement de l’anglais est obligatoire. 62% des Polonais, 67% des Finlandais et 61% des Belges parlent couramment l’anglais.

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Lorsque vous recherchez des candidats technologiques, pensez à des centres comme Cracovie en Pologne. La Pologne abrite le secteur informatique le plus compétitif des 23 pays d’Europe centrale et orientale. Elle est considérée comme le centre d’affaires de l’Europe de l’Est et Cracovie compte de nombreuses écoles d’ingénieurs de premier plan. En d’autres termes, il y a une forte concentration de diplômés hautement qualifiés à la recherche d’un emploi.

La technologie est également cruciale à Abu Dhabi aux Émirats arabes unis. L’importante population d’expatriés du pays (seulement 20 % des résidents des Émirats arabes unis sont des Émiratis) signifie que les envois de fonds et les services financiers sont en forte demande, ce qui stimule la croissance des technologies financières dans la région.

Alors que le gouvernement d’Abu Dhabi prend également des mesures pour favoriser cette croissance technologique, les dirigeants doivent garder à l’esprit que le travail des EAU n’est pas joli ; au contraire, c’est l’un des pays les plus riches du monde si l’on considère un PIB moyen par habitant de 69 957 dollars.

Un partenariat pour la croissance

La révolution du télétravail est là pour durer et offre d’innombrables opportunités pour les employeurs et les employés. Cependant, comme pour de nombreuses activités dans la vie, le plus difficile est de savoir par où commencer et par où commencer. La bonne nouvelle, c’est que vous n’êtes pas obligé de faire cavalier seul. Il existe des sociétés spécialisées qui connaissent les principaux bassins de recrutement dans le monde et peuvent vous aider à naviguer dans les complexités du recrutement international. Celles-ci peuvent servir de faîtière internationale au service des entreprises qui souhaitent trouver et employer les meilleurs talents nécessaires à leur développement, où qu’elles se trouvent dans le monde. Aujourd’hui, le talent ne connaît pas de frontières, et c’est une évolution positive pour tout le monde.

Article d’opinion rédigé par Nick Adams, vice-président EMEA, GP (Globalization Partners)

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